霍兰德职业兴趣学说的演变
1、霍兰德职业兴趣测试学说的演变主要包括下面内容多少方面：Gati的三层次模型：挑战等距假设：1991年，Gati提出了一个三层次模型，这一模型挑战了霍兰德原有的正六边形模型中关于相邻职业群等距的假设。描绘复杂关系：三层次模型的目的是更准确地描绘职业间的复杂关系，为领会职业兴趣提供了更精细的框架。
2、霍兰德的职业兴趣学说在其进步经过中经历了一系列的深化与扩展。1991年，Gati针对原有正六边形模型中关于相邻职业群距离相等的假设提出了一个三层次模型，以弥补这一局限。两年后，Prediger在此基础上进行了创新，增加了人与物、数据与觉悟两个维度，这使得职业的类型和本质更加丰富和有机地联系起来。
3、此后，Holland学说经过不断丰富和进步。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Holland六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和觉悟维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。
4、年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱慕调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上进步了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与职业环境相匹配”的学说（1970）。
5、霍兰德经过多年研究，最终确立了“霍兰德职业主题”（Holland Occupational Themes）以及霍兰德代码（Holland Codes）这一六边形结构，该模型逐渐演变为全球广泛使用的霍兰德职业兴趣测评体系。
6、霍兰德职业兴趣学说，也被称为霍兰德职业倾向学说或霍兰德职业类型学说，是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的。该学说具有悠久的历史背景和深厚的学说基础，旨在帮助大众更好地领会和选择适合自己的职业。
哪些人促进了职业兴趣测试进步?
斯特朗在1927年编制了SVIB，成为最早的职业兴趣测验其中一个。库德也于1939年发表了Kuder Preference Record，开始了对职业兴趣测验的研究。霍兰德在1953年推出了VPI，并在1969年进步了SDS，进一步提出了匹配学说，其影响力逐渐增强。
年詹穆士（James Miner）进步了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验的体系研究的开始。斯特朗（E.K.Strong）于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表（Strong Vocational Interest Blank ，SVIB），这是最早的职业兴趣测验。
SCII（斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表）是目前国外最流行的职业兴趣测验，被广泛应用于各种职业咨询机构，为大众选择满意的职业提供了非常有益的兴趣根据MBTI职业测试学说的精髓设计而成。MBTI是根据瑞士心理学家JUNG的‘人格类型’学说，设计而成的一套性格类型测试工具。
霍兰德职业兴趣测试中，SEA类型的人通常适合从事社会服务型、艺术创新型和企业管理型的职业。开门见山说，S（社会型）代表个体喜欢与人合作，热诚关心他人的快乐，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务。因此，社会服务型职业非常适合SEA类型的人，如社会职业、教师、咨询顾问等。
霍兰德职业测试结局为RIA的个体，通常是那些具有理性、分析性和研究导向性格的人。霍兰德职业测试，也称为RIASEC模型，是美国职业指导专家霍兰德于上世纪50年代提出的职业兴趣学说。
– 主要职业包括：演员、艺术家、编导、艺术教师、艺术评论家、广播节目主持人、编辑、作家、画家、书法家、摄影师、设计师（艺术、家具、珠宝、室内装饰等）等。霍兰德的职业兴趣学说认为，个体的性格类型与职业环境的匹配是职业满意度和成就感的基础。
霍兰德职业兴趣测试学说演变
霍兰德职业兴趣测试学说的演变主要包括下面内容多少方面：Gati的三层次模型：挑战等距假设：1991年，Gati提出了一个三层次模型，这一模型挑战了霍兰德原有的正六边形模型中关于相邻职业群等距的假设。描绘复杂关系：三层次模型的目的是更准确地描绘职业间的复杂关系，为领会职业兴趣提供了更精细的框架。
应用经过多年的进步，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
霍兰德的职业兴趣学说在其进步经过中经历了一系列的深化与扩展。1991年，Gati针对原有正六边形模型中关于相邻职业群距离相等的假设提出了一个三层次模型，以弥补这一局限。两年后，Prediger在此基础上进行了创新，增加了人与物、数据与觉悟两个维度，这使得职业的类型和本质更加丰富和有机地联系起来。
年编制了职业偏好量表，并在此基础上进步了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与职业环境相匹配”的学说（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣学说提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型学说编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。价格分析：霍兰德的职业兴趣学说主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的难题。
霍兰德职业性格报告怎样查
1、企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣学说对于个人升学就业具有重要的指导影响，已成为众多职业咨询机构的重要工具。
2、简单心理App或公众号 简单心理可以免费测『是否需要看心理咨询师』的测评，如果不确定自己的情形是否需要心理咨询师干预，可以做个测评试试。除了这个，还有性格优势、心情评估等等测评。
3、典型职业：出纳、会计、秘书。 研究型（I）性格倾向：想法家而非实干家，具有抽象思考能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，但有时不愿宏让动手。喜欢独立的和富有创新性的职业。聪明渊博，有聪明才能，不善于领导他人。考虑难题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
4、基于职业性格特征，霍兰德提出了RIASEC六个职业型，分别是现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。测试流程进行SEC性格测试，可以采用问卷调查的方式进行。问卷内容包括个人基本信息和职业兴趣测评题目。测试者可根据自己的实际情况，选择题目答案。
5、它会根据实际测试情况，为个人提供一个兴趣分析报告，帮助他们更好地了解自己的职业兴趣和优势，来更好地进行职业规划。从下面内容多少角度来分析霍兰德SRI结局分析： 具体性完整的霍兰德SRI结局报告通常包括具体的职业和职业领域建议。
6、进行霍兰德结局分析需要进行下面内容步骤：第一步：选择好一种适合的霍兰德职业测验工具，常用的测验工具包括职场需求调查表、职业关键性评估等。通过测试者的答案，可以初步判断他们的职业倾向。 第二步：根据测试者的测试结局，将其分为靠近现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型或常规型。
霍兰德职业代码
1、职业代码：E职业兴趣类型：喜欢领导和影响他人，偏好追求经济成就和权力地位。代表职业：经理、销售人员、企业家、政治家、律师等。常规型：职业代码：C职业兴趣类型：喜欢有序和体系的职业，偏好遵循制度和程序完成任务。代表职业：会计、行政助理、秘书、图书管理员、银行职员等。
2、霍兰德代码asc职业霍兰德代码霍兰德代码是根据个体的兴趣、价格取向和行为方式，将大众的职业性格分为6种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，ASC职业类型属于常规型。常规型的人喜欢有目的地完成任务，注重细节，对组织、规划、安排善于处理。
3、霍兰德六种职业类型代码分别是：现实型：R。常见的职业代码如：ROT，RCE，RSC等。研究型：I。常见的职业代码如：IST，IRC，IES等。艺术型：A。常见的职业代码如：ASI，AAI，AES等。社会型：S。常见的职业代码如：SRC，SEC，SCE等。企业型：E。常见的职业代码如：ECE，ESC，ETI等。常规型：C。
