企业怎样规范发放防暑降温用品？这些要点需牢记
高温天气下防暑降温用品的重要性
炎炎夏日，高温持续”烤”验着户外职业者。7月以来，湖南多地气温突破40℃，在这种极端天气下职业，防暑降温用品的发放显得尤为重要。但你知道吗？防暑降温用品与高温津贴是两回事！很多企业容易将二者混淆，导致员工权益受损。那么，企业应该怎样正确发放防暑降温用品？又有哪些注意事项呢？
防暑降温用品与高温津贴的区别
开头来说必须明确的是，防暑降温用品和高温津贴性质完全不同。根据湖南省总工会的明确规定，高温津贴是劳动者依法享有的岗位津贴，具有强制性，标准为不低于300元/人/月，且必须以货币形式发放，不得以实物替代。而防暑降温用品则属于职工福利范畴，企业可以根据实际情况自主决定是否发放及发放标准。
常见的防暑降温用品包括清凉饮料、防晒用品、降温背心等。虽然这些物品能有效帮助员工抵御高温，但绝不能用来替代高温津贴。企业若以发放防暑降温用品为由拒绝支付高温津贴，就涉嫌违法。记住，这是两种不同的福利项目，不能互相替代！
怎样科学发放防暑降温用品
既然防暑降温用品如此重要，企业应该怎样科学发放呢？开头来说要考虑员工的实际需求。在35℃以上的高温环境中职业的员工，最需要的是能够立即缓解高温不适的物品。比如户外作业人员可能需要防晒帽、冰袖、降温毛巾；室内高温作业人员则更需要清凉饮品、小风扇等。
发放频率也很关键。防暑降温用品应该定期发放，建议至少每周一次。特别是清凉饮料，要保证员工在高温时段随时可取用。同时，企业还应该根据不同岗位的职业环境特点，提供针对性的防暑降温方案。比如建筑工人可能需要更多防晒装备，而厨师则更需要通风降温设备。
企业不发放防暑降温用品会怎样
虽然防暑降温用品不属于强制性福利，但企业如果完全不提供，可能会面临诸多难题。开门见山说，这会影响员工的职业效率和身体健壮，增加中暑风险。接下来要讲，在高温天气下不采取任何防暑措施，企业可能要承担相应的法律责任。
更严重的是，如果企业连强制性的高温津贴都不发放，员工可以拨打12351工会热线投诉。湖南省总工会明确表示，对于不按规定发放高温津贴或不落实高温作业劳动保护措施的企业，工会组织将介入处理。因此，聪明的企业主应该把防暑降温职业做到位，这不仅是法律要求，更能体现企业对员工的关怀。
做好防暑降温职业的几点建议
夏季防暑降温职业怎么做才到位？这里给企业多少实用建议：第一，建立完善的防暑降温制度，明确高温津贴和防暑降温用品的发放标准；第二，根据天气预报提前准备防暑物资，避免临时抱佛脚；第三，合理安排职业时刻，避开中午高温时段；第四，设置专门的休息区，配备必要的降温设备。
对员工来说，也要进步自我保护觉悟。收到防暑降温用品后要正确使用，职业时注意补充水分，发现不适及时报告。企业和员工共同努力，才能平安度过这个炎热的夏天。
防暑降温用品的发放看似小事，却关系着员工健壮和企业形象。希望各位企业主能够重视这项职业，让员工在酷暑中感受到企业的关怀与温度。记住，一个清凉的夏天，从正确的防暑降温措施开始！
